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    MTa Learning-體驗式學習

    課程介紹


    體驗式學習工具MTa來自英國,1982年由心理學博士馬丁湯姆森創立學習活動種類超過100多種,每個活動都是為特定的培訓需求而設計,是ASTD年會最受歡迎的展覽品,并被全球范圍1000多家一流企業在培訓中使用。

    6大培訓主題

    團隊合作

    我們常說人是企業最寶貴的資產,因為人們能夠為工作帶來技術性的技巧、能力及知識。在企業中團隊往往是個人的延伸,“個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的”道理大家都懂,然而真正的高效團隊合作卻是一個復雜的過程,它需要恰當的態度以及不同技能有效的運用;團隊合作不是只要通過理論學習或獲得的,參加幾個短期培訓課程可,它需要個人理解、運用技能、承諾與實踐。

    溝通有方

    現代企業的發展和競爭越來越依靠團隊作戰,企業里長期溝通不暢人際關系緊張,團隊凝聚力差,將直接導致運作效率低,管理成本增高等等,因此“溝通”在企業工作中顯得更加重要,成為了高效率員工的必修課。然而在培訓中我們常常發現,移動互聯網時代,知識的獲取隨手可及道理大家似乎都懂,但評價培訓行之有效的唯有行為的改變。在MTa中進行活動體驗與反思,深刻認知個人的溝通現狀對于自身工作任務達成與人際互動關系的現狀與影響,并加以改變。

    領導力

    領導力就是指在管轄的范圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導的角色會隨著他所臨高的團隊成員的需求、組織架構、和團隊中不同成員之間的互動、任務以及環境的改變而改變,因此領導者所必備的技巧多而且復雜,在MTa訓練營中我們會引導學員親身體驗,選擇并應用針對問題的改進方法,通過討論和引導就方法進一步完善與改進,并最終獲取成功經驗。

    問題解決

    現代企業的發展和競爭越來越依靠團隊作戰,企業里長期溝通不暢,人際關系緊張,團隊凝聚力差將直接導致運作效率低,管理成本增高等等,因此“溝通”在企業工作中顯得更加重要,成為了高效率員工的必修課。然而在培訓中我們常常發現,移動互聯網時代,知識的獲取隨手可及道理大家似乎都懂,但評價培訓行之有效的唯有行為的改變。在MTa中進行活動體驗與反思,深刻認知個人的溝通現狀對于自身工作任務達成與人際互動關系的現狀與影響,并加以改變。

    業務優先

    無論在什么樣的工作環境中,業務幾乎和大家都有關,每個能考慮客戶需求并能在滿足客戶需求的過程中盈利的公司才是真正成功的企業。MTa通過一次又一次的“業務優先”游戲,讓學員發現和理解業務中需要優先處理的問題,針對個人/小組的工作進行基本但精確的成本預算,考慮成本明白所提供的產品/服務的價值,進行利益談判以及積極的應對改變,幫助學員提升針對業務發展的必備技能。

    績效管理

    績效提升既對應崗位工作過程中可評價的行為表現和階段性結果,同時也是一個整合各方業務的策略方法,這種方法能讓個人和團隊在工作中釋放和發揮潛能,并充分利用這些潛能提高個人以及整個組織的績效。個人也好團隊也罷,提升績效的最佳途徑不是埋頭苦干,而是應當了解自身,客觀地認識并接納自身的短板,向他人學習或借助外力彌補自身的短板。MTa讓每個學員切換“參與者”和“觀察者”視角,完成“照鏡子”的過程,讓學員的個人特質以及這些特質對他人的影響突顯出來,產生不斷提升的內驅力,也讓學習變的更有效。


    課程收益

    體驗式學習是一種以學習者為中心的學習方式,這種學習方式的開展需要通過實踐與反思的結合才能獲得期望的知識、技能和態度。MTa圍繞一定培訓目的,把學習點活動化處理,形成在一定時間壓力下的團隊任務,并通過體驗活動過程發生的現象來進行深度反思,領悟管理原理并應用于實踐。


    活動形式



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